이찬희 삼성 준감위원장 “PSU, 위법·부당한 점 없어… 있다면 지적할 것”

[천지일보=김정필 기자] 이찬희 삼성 준법감시위원회(준감위) 위원장이 최근 삼성전자에서 시행하기로 한 성과연동 주식보상(PSU: Performance Stock Units) 제도에 대해 “PSU 관련해 위법·부당한 점이 있다면 준감위에서 반드시 점검할 것”이라고 밝혔다.

이찬희 위원장은 이날 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 3기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “아직은 (시행) 초기 단계여서 철저한 검토를 하지는 못했지만, 만약 위법 부당한 점이 있다면 그 점에 대해서는 반드시 지적을 하고 시정되도록 하겠다”며 이같이 말했다.

PSU는 삼성전자가 최근 도입한 제도로 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 제도다. PSU는 지난 1년의 단기성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다.

삼성전자는 직급에 따라 200~300주씩 지급하고 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등분할 지급할 계획이다.

일각에서는 이 제도를 두고 “삼성전자가 보유 중인 자사주 소각을 회피하기 위해 임직원에게 자사주를 지급하는 보상 정책을 마련한 것이 아니냐”는 의혹을 제기하고 있다. 현재 정치권에서 추진하고 있는 3차 상법 개정안은 자사주 소각을 의무화하는 한편 임직원 보상 등의 예외는 허용하고 있는데 삼성전자가 이를 이용하기 위해 PSU 제도를 도입했다는 주장이다.

이 위원장은 “개인적으로 검토한 결과 PSU가 어떤 위법하거나 부당한 점은 없는 것으로 파악됐다”며 “만일 위법 부당하지 않음에도 일부에서 문제의 제기가 있다는 것은, 어떻게 보면 소통의 문제가 있다고 생각한다. 이 부분은 좀 더 소통이 원활하게 이루어지기를 촉구할 계획”이라고 설명했다. 

이 위원장은 이어 “지금까지 노사 관계에 있어서 아직까지는 상대적으로 노측이 약자였기 때문에, 그 중심이 어느 정도 잡힐 수 있도록 저희 준감위가 노동 인권을 중심으로 한번 살펴보도록 하겠다”고 덧붙였다.

이재용 삼성전자 회장의 사법 리스크 해소 후 제기되는 ‘그룹 컨트롤타워 부활’과 관련해서는 “필요하다”고 강조했다.

이 위원장은 “최윤호 경영진단실장이 엄청나게 고생하고 계시는 것을 간접적으로 들어서 알고 있다”며 “경영진단실이 (과거) 미래전략실 만큼 많은 구성원으로 이루어져 있지 못하다. 인적, 물적 한계가 있다”고 설명했다.

그는 이어 “위원들 중에서도 상당히 많은 분이 (컨트롤타워 재건을) 공감하는 분위기”라며 “기업의 경쟁력 강화를 위해서 필요하다고 생각한다. 대신 컨트롤타워가 최고 경영진을 위한 조직이 되거나, 아니면 정치권과 결탁된 그런 위험을 내포하는 조직이 되지 않도록 준감위가 최선을 다해 방지하겠다”고 강조했다.

오는 27일이면 취임 3주년을 맞는 이 회장과의 만남 계획에는 “국내외로 바쁘신 일정 때문에 최근엔 뵌 적이 없다”면서 “일단은 먼저 부문별 태스크포스(TF) 장들과의 면담 계획이 잡혀져 있다. 그때 준법 경영 관련 사안들에 관해 이야기를 나눌 계획”이라고 말했다.

이 회장 등기회사 복귀에 대해서는 “개인적인 소신과 준감위 많은 위원들은 여전히 책임경영이라는 측면에서 그 부분은 계속 일관된 생각을 가지고 있다”고 언급했다. 이 회장은 현재 국내 5대 그룹 총수 가운데 유일한 미등기임원이다.