대기업 女직원 연봉, 男의 68% 수준… 직장 내 성차별은 ‘진행형’

[천지일보=유영선 기자] 국내 주요 대기업의 여직원 비중이 4명 중 1명 수준으로 것으로 조사됐다. 여직원 평균 연봉은 남성의 68% 수준에 불과했다.

기업분석 전문 한국CXO연구소가 7일 주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여를 조사한 결과다. 조사 대상 기업은 주요 15개 업종별로 매출 상위 10위에 포함되는 150개 대기업이다.

기업분석 전문 한국CXO연구소에 따르면 150개 대기업의 2020년 기준 전체 직원 수는 83만 1096명으로 집계됐다. 이중 남성 직원은 63만 1424명, 여성은 19만 9672명이었다. 전체 직원 중 남직원 비율이 76% 수준이라면 여직원은 24%에 그쳤다.

업종별로 여직원 비중은 차이가 컸다. 롯데쇼핑과 이마트 등이 포함된 유통 업종은 여성 직원 비중이 53.9%를 차지했다.

유통 업종은 여성 직원(3만 9839명)이 남성 직원(3만 4092명)보다 5700명 이상 많았다.

금융업 또한 49.2%로 여성 직원 비중이 절반 수준이었다. 이어 식품(43.5%), 운수(34.1%), 섬유(32.5%), 제약(30%) 순으로 여성의 비율이 30% 이상을 차지했다.

반면 철강업의 여직원은 4.7% 수준에 불과했다.

자동차(5.5%)와 기계(6.1%) 업종도 10% 미만을 보였으며 건설(11.2%), 가스(12.7%), 전기(16.9%) 순으로 여성 인력 비중이 10%대 수준을 기록했다.

조사 대상 150개 업체 중 여직원 수가 1만명 넘는 이른바 ‘여직원 만명 클럽’에는 4개 회사가 이름을 올렸다. 삼성전자는 단일 기업 중 여직원 수가 2만 8408명으로 가장 많았다. 이어 이마트(1만 5760명), 롯데쇼핑(1만 5439명), SK하이닉스(1만 305명)도 여직원 고용 인원만 1만 명을 유지했다.

남직원 대비 여직원 비중이 절반을 넘는 곳은 150곳 중 14곳으로 파악됐다. 여성 인력 비중이 가장 높은 곳은 ‘롯데쇼핑’이었다. 이 회사의 2020년 기준 전체 직원은 2만 2791명이다. 이 중 여성 인력은 1만 5439명으로 67.7%나 차지했다.

이번 조사 대상 대기업 중 여성 직원 비율만 놓고 보면 1위였다. ‘아모레퍼시픽’은 전체 직원 5830명 중 여성이 66.9%(3903명)로 넘버2에 이름을 올렸다. 이어 식품 업체 동원F&B(63.4%)를 비롯해 오뚜기(63.2%), 이마트(62.5%), 메리츠화재(61.6%) 등도 여직원 비중이 60%대로 비교적 높은 편에 속했다.

이외 농심(58.5%), DB손해보험(57.3%), 대상(55%), 기업은행(54.5%), 일신방직(53.8%), LG생활건강(53.2%), 전방(51.6%), GS리테일(51.3%) 등도 여성 인력이 50%를 상회하며 대표적인 여성 고용우수 기업으로 꼽혔다.

이번 조사 대상 150개 대기업의 2020년 기준 남성 직원 평균 급여는 7970만원이었다. 같은 기간 여성 직원은 5420만원이었다. 여직원 연봉 수준은 남직원의 68% 정도인 것으로 나타났다. 업종별 여직원 평균 연봉은 카카오와 네이버 등이 업체가 포함된 정보통신 업종이 7520만원으로 가장 높은 것으로 조사됐다.

이어 금융(7420만원), 자동차(6120만원), 제약(5800만원), 가스(5780만원), 전자(5710만원), 석유화학(5690만원), 전기(5370만원), 기계(5220만원) 순으로 연봉 5000만원을 상회했다.

여성 직원 연봉이 8000만원 이상 되는 곳은 8곳을, 삼성전자 여직원 연봉이 9772만원으로 가장 높았다.

그 다음으로 NH투자증권(9752만원), 미래에셋증권(9219만원), 네이버(9113만원) 순으로 평균 급여가 높았다.

이외 메리츠증권(8832만원), SK텔레콤(8600만원), 삼성SDS(8300만원), 삼성생명(8100만원) 등은 여성 직원에게 평균 연봉 8000만원대를 지급하고 있는 것으로 조사됐다.

15개 업종 중 여성 직원이 남성 직원보다 평균 연봉이 높은 경우는 없었다. 남직원 대비 여직원 보수 수준은 섬유 업종이 86.6%로 격차가 가장 적었고, 건설 업종이 57.4%로 격차가 가장 컸다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화와 함께 다양성(Diversity) 항목이 강조되면서 기존에 여성 인력이 적은 업종에서도 앞으로 여직원 비율이 높아지고, 남녀 연봉 차이도 조금씩 좁혀질 것으로 보인다”고 말했다.