[천지일보=김정필 기자] 손경식 한국경영자총협회 회장은 6일 “근로시간 운영의 유연성을 확대해 기업이 업무량 증가에 탄력적으로 대응할 수 있도록 합리적인 제도 개선 방안이 마련돼야 한다”고 강조했다.
손경식 회장은 이날 서울 종로구 경제사회노동위원회 대회의실에서 열린 제13차 본위원회의에 참석해 “우리 노동 환경이 급격하게 변하고 있는데 반해 노동시장의 낡은 법제도가 이를 따라가지 못해 경제활력은 감소하고, 좋은 일자리는 줄어들고 있다”며 이같이 밝혔다.
손경식 회장은 “고령 인력 활용에 대한 기업 부담을 줄이고, 신규 채용에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위해서는 재고용 중심의 계속고용 정책이 적절하다”며 “그 과정에서 현행 연공급 임금체계의 문제점을 먼저 해결해야만 고령자 계속고용 정책의 지속성을 담보할 수 있다”고 말했다.
손경식 회장은 이어 “우리 임금체계가 여전히 연공 중심 체계를 탈피하지 못하고 있는 만큼 기업 운영의 효율성을 높이기 위해서는 하루빨리 ‘일의 가치와 성과’를 반영할 수 있는 임금체계로 개편돼야 한다”고 덧붙였다.
손경식 회장은 “앞으로 진행될 사회적 대화가 노사 한쪽의 이해관계가 아닌 국민 전체의 이익에 이바지할 수 있는 방향으로 타협을 이뤄낼 수 있기를 기대한다”고 말했다.
한편 이날 회의는 윤석열 정부 출범 후 노사정(노동계·경영계·정부)이 처음으로 만나는 대면회의다. 회의에는 손경식 회장을 비롯해 이정식 고용노동부 장관, 최상목 기재부 장관, 김문수 경사노위 위원장, 김동명 한국노총 위원장, 우태희 대한상공회의소 상근부회장 등이 참석했다.