국·시비시설 간 임금 격차 해소
매월 정액급식비·수당 지원 등
[천지일보 인천=김미정 기자] 인천시가 사회안전망의 최전선에 있는 사회복지종사자 처우 수준을 대폭 확대하기로 했다.
인천시는 27일 복지현장 대표 및 전문가와 내년도 사회복지사 처우개선 방안에 대한 간담회를 개최했다. 인천시와 인천사회복지사협회 주도로 열린 이날 간담회는 사회복지사에 대한 매월 정액급식비 및 관리자 수당 신설과 국비시설 장기근속휴가제도입 등 임금보전비 지원이 의제로 다뤄졌다.
이날 간담회에는 박남춘 인천시장, 김성준 시의회 문화복지 위원장, 이배영 사회복지사협회 회장 등이 참석해 그동안 사회복지종사자 처우개선 추진실적 및 내년도 처우개선사업에 대해 설명을 듣고 논의 했다.
인천시는 내년도 사회복지종사자 처우개선 사업에 190억원의 재정을 투입해 사회복지시설 전체 종사자의 매월 정액급식비 5만원과 관리자 수당 10만원을 지원하는 등 종사자 처우 수준을 확대할 계획이다.
또 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지원하던 직무(보수) 교육비를 50%에서 70% 수준으로 확대 지원하고, 국·시비 시설 간 후생복지 격차 해소를 위해 10년 이상 근무한 국비시설 장기근속 종사자에게도 유급휴가 지원제도를 도입하기로 했다.
시는 특히 소규모 국비시설 호봉제와 임금보전비 지원 사업에 약 78억원을 투입, 내년까지 복지부 임금 권고 기준 대비 97% 수준으로 지급하고, 2023년까지 100% 지원해 국·시비시설 간 임금 격차를 해소해 나갈 예정이다. 이와 함께 인천시는 ‘사회복지종사자 처우개선 3개년(‘21~’23) 계획’에 따라 시행해 온 기존 사업도 지속 추진한다.
그 동안 인천시는 종합건강검진비, 자녀돌봄휴가, 장기근속 당연승진 제도, 유급병가, 상해보험료, 대체인력지원 사업 등 후생복지 제도를 시행해 왔다.
복지서비스 사업을 추진해 온 결과 ‘2021년 전국지방자치단체평가 행정서비스 복지 분야’에서 인천시가 ‘1위’를 달성하는 성과를 거두기도 했다.
인천시는 앞으로도 단일임금 체계 구축을 위해 민·관 TF를 구성하고 사회복지 현장과의 지속적인 협의를 거쳐 단계적으로 추진해 나갈 예정이다.
박남춘 시장은 “사회복지사 종사자의 처우개선은 우수한 전문 인력들이 자부심을 갖고 사회복지서비스의 질을 높이는 원동력”이라며 “앞으로도 처우개선 사업 확대를 통해 시설 종사자 모두 차별 없이 봉사에 전념할 수 있도록 지원정책을 강화해 나가겠다”고 말했다.