[천지일보=유영선 기자] 김승연 한화그룹 회장이 2일 “전사적인 혁신으로 일류한화의 미래경쟁력을 극대화하는 체질개선’에 나서자”고 밝혔다.
김 회장은 이날 중구 장교동 한화빌딩에서 발표한 신년사를 통해 “단순히 비용을 절감하고 투자를 축소하는 소극적인 내실화가 아니라 지금부터 미래성장 전략을 고민하고 경쟁사보다 부족한 점을 보완해 내일의 기반을 더 적극적으로 다지자”며 이같이 말했다.
이를 위해 “한화인의 혁신온도를 1도 높이는 집요함이 필요하다”고 강조했다.
또한 김 회장은 그룹의 ‘소프트파워 경쟁력’을 일류수준으로 혁신하자고 주문했다.
그는 “4차 산업혁명시대 승부는 인재경쟁에서 난다”며 “새로운 지식과 기술을 갖춘 전문가 확보와 인재양성에 더욱 힘써야 한다”고 말했다.
김 회장은 이어 “밀레니얼 세대와 베이비붐 세대가 시너지를 내는 ‘젊은 한화’의 소통문화도 미래경쟁력으로 뿌리 내려야 할 것”이라며 “디지털 혁신시대에 부응하는 ‘스피드’ ‘스마트’ ‘세이프’ 문화 또한 일상적으로 추구해주길 바란다”고 덧붙였다.
마지막으로 정도경영을 통한 ‘함께 멀리’ 철학의 실천도 언급했다.
김 회장은 “정도경영은 한화의 지속성장을 위해 한치의 양보 와 타협도 있을 수 없는 부분”이라며 “장수는 전쟁터에서 목숨을 걸지만, 기업은 신용을 걸어야 한다. 이익을 남기기에 앞서 고객과의 의리를 먼저 생각해야 한다”고 설명했다.
그는 이어 “시장에서 공정한 경쟁을 통해 얻은 이익만이 그 가치를 평가 받을 것”이라며 “협력사의 납품단가를 부당하게 인하하는 것과 같이 손쉽게 이윤을 얻는 행위는 용납할 수 없다”고 강조했다. 그러면서 “이런 성과들이 단기적으로는 재무적 이익으로 포장될 수 있지만, 결코 지속가능한 시장 경쟁력이 될 순 없다”며 “우리가 가야 할 길은 늘 어렵더라도 바른 길, 약자를 보호하고 배려하며 함께 멀리 걷는 협력의 길이어야 한다”고 말했다.