규모 크고 월급 많을수록 높아
[천지일보=김민아 기자] 육아휴직 후 직장으로 복귀하는 여성근로자 비율이 최근 7년간 늘고 있는 것으로 나타났다.
22일 한국고용정보원이 발간한 ‘한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구’ 보고서에 따르면 아이를 낳고 육아휴직을 사용한 여성근로자 중 육아휴직이 끝나고 직장에 복귀한 비율이 2008년 68.7%에서 2015년 76.9%로 증가했다.
2001년 육아휴직제도가 도입된 후 여성근로자의 육아휴직 사용률은 증가했지만 육아휴직 복귀율은 낮아지는 흐름을 보였다. 그러나 2008년부터는 두 비율 모두 늘어나는 추세를 보였다.
2009년에 출산을 하고 산전후 휴가를 쓴 여성 근로자 가운데 52.5%가 육아휴직에 들어갔다. 육아휴직사용자 중 69%가 육아휴직 후 직장으로 복귀했다. 이에 비해 2015년 아이를 낳고 출산 휴가를 활용한 여성 근로자들 중 59.2%가 육아휴직을 사용했다. 이들 가운데 76.9%가 직장에 다시 돌아왔다.
육아휴직을 사용한 여성근로자의 사업체 규모가 클수록, 통상임금 수준이 높을수록 복귀율이 높았다.
1000명 이상 사업장의 2015년 직장 복귀율은 81.9%로, 10명 미만 사업장(69.3%)과 100∼299명 사업장 (71.9%)과 비교해 높았다. 2015년 통상임금 250만원 이상 사업장의 직장 복귀율은 83.7%로, 125만∼250만원 미만 사업장(75.2%)과 125만원 이하 사업장(64.9%)을 크게 웃돌았다.
윤정혜 고용정보원 전임연구원은 “육아휴직 사용을 활성화하고 육아휴직후 직장 복귀율을 더 높이려면 육아휴직자에 대한 인사상 불이익 금지 등의 정책을 더 강화하는 한편 중소기업들의 육아휴직에 대한 인식을 개선하기 위한 노력도 병행해야 한다”고 밝혔다.