고용부, 경제단체 및 11개 기업과 시간선택제 확산 MOU
[천지일보=이지수 기자] 전일제 근로자가 필요에 따라 일정 기간 근로시간을 줄여 일할 수 있도록 하는 전환형 시간선택제를 30대 여성이 가장 선호하는 것으로 나타났다.
24일 고용노동부에 따르면 관계부처 및 경제5단체와 합동으로 상시근로자 500인 이상인 대기업을 대상으로 지난 4월부터 6월 말까지 ‘민간부문 전환형 시간선택제 수요조사’를 실시한 결과 응답 근로자의 10.4%인 1만 2823명이 ‘3년 내에 시간선택제 전환 근무를 하고 싶다’고 응답했다.
이 중 30대 여성이 28.4%가 전환형 시간선택제 활용 의사를 밝혀 가장 선호도가 높았고 초등학교 2학년 이하 자녀가 있거나(24.3%) 맞벌이 여성(19.5%)의 활용 의향도 비교적 높게 나타났다. 특히 전체 응답자 중 4607명(35.6%)은 ‘20% 이상의 임금 감소를 감수하고서라도 시간선택제 전환 근무를 희망한다’고 응답해 눈길을 끌었다.
활용하고자 하는 사유는 육아·보육(43.2%)이 가장 높았고 자기계발(11.5%), 업무집중도 및 성과향상(9.7%), 임신(7.4%), 퇴직준비(6.9%) 순이었다.
그러나 직무 부적합(38.4%), 임금감소(30.9%), 인사상 불이익(27.6%), 동료 업무 과중(26.1%) 등을 활용 장애 요인으로 꼽아 사회적 인식개선 노력과 함께 재정지원 강화도 필요한 것으로 분석됐다.
단축하고 싶은 시간은 ‘2시간 초과~4시간 이하’가 38.6%로 가장 많고 활용 기간은 ‘6개월~1년 미만’이 35.5%로 최다였다.
직급별로는 대리급이 3년 이내 활용 의향이 13.7%로 가장 높았으며 사원급(11.4%), 과장급(10.6%), 임원급(7.6%), 차장·부장급(6.7%) 순으로 나타났다. 기업의 경우 응답 기업(989개) 중 160개 기업(16.2%)은 이미 전환형 시간선택제를 운영하고 있었고 아직 제도를 운영하지 않은 기업(829개) 중 294개(35.5%) 기업은 3년 내에 제도를 도입할 계획이라고 응답했다.
업종별로는 콜센터 등 사업지원서비스(11.9%), 병원 등 보건업 및 사회복지서비스업(11.7%), 은행 등 금융 및 보험업(11.5%)의 수요가 높은 반면, 건설 중화학 경공업은 낮았다. 20% 이상 임금감소도 감수하겠다는 실수요자 비중은 금융보험업(4.5%)이 가장 높았다.
정부는 전환형 시간선택제 등 일·가정 양립 고용문화 확산을 위해 이번 수요조사결과를 바탕으로 공공부문은 물론 민간부문에 대해서도 컨설팅 지원, 우수사례·발굴 전파, 대국민 인식개선캠페인 등 전환형 시간선택제 확산을 지속 추진할 계획이다. 또 전환형 시간선택제 운영에 따른 비용 부담을 덜 수 있도록 재정지원을 강화할 방침이다.
한편 이기권 장관은 이날 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 경제단체 및 기업과 ‘전환형 시간선택제 확산 위한 업무협약’을 체결했다. 이번 협약에는 이마트, 포스코, 신한은행, LG유플러스, 아모레퍼시픽, CJ제일제당, KT&G, 하나투어, 이스타항공, 동부자동차보험손해사정 등 11개 기업이 참여했다.
이기권 장관은 “임신기·육아기 단축근무를 비롯한 전환형 시간 선택제는 여성의 경력단절을 예방하고 직장만족도와 업무효율을 높여 기업의 생산성과 혁신성을 향상시킬 수 있다”며 “저출산·저성장을 극복하는 중요한 통로가 될 수 있는 제도”라고 강조했다.
이어 “협약 체결 기업들이 우수 모델을 선도적으로 만들어 나가고 정부가 협력해 생애주기에 따라 필요한 때에 전일제와 시간선택제를 오갈 수 있는 일·가정 양립 선순환 시스템을 정착해 나가자”고 당부했다.
그러면서 “일·가정 양립의 출발점은 ‘임신근로자가 경력단절 없이 안심하고 출산’할 수 있는 제도와 환경을 조성하는 것”이라며 “정부는 전 임신근로자 대상으로 근로시간 단축 등 모성보호제도 안내를 강화하고 모니터링을 실시하겠다”고 밝혔다.