온라인 취업포털 사람인은 올 상반기 대졸 신입 채용을 진행한 기업 166개사를 대상으로 조사한 결과, 38.6%가 신입 채용 시 내부적으로 나이 상한선을 두고 있는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.
남성의 경우 ‘30세(25%)’ ‘33세 이상(20.3%)’ ‘32세(17.2%)’ 등의 순으로 답해 평균 32세로 집계됐다. 여성은 ‘26세(21.9%)’ ‘30세(18.8%)’ ‘28세(12.5%)’ ‘32세(12.5%)’ 등의 응답이 이어져 평균 29세였다.
기업이 생각하는 적정 신입사원 연령은 남성 평균 29세, 여성 27세로 조사됐다.
상한선이 있는 이유로는 ‘조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(37.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘다른 직원들이 불편해해서(34.4%)’ ‘조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서(32.8%)’ ‘나이가 많으면 연봉 등 눈도 높을 것 같아서(21.9%)’ 등의 답변이 있었다.
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유영선 기자
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