수원문화재단, 수평적 조직문화 조성 위해 소통방식 개선

[천지일보 수원=류지민 기자] 수원문화재단이 건강한 소통으로 수평적 조직문화를 조성하고 직원 및 부서 간 업무 이해도를 증진하기 위해 소통 방식을 개선했다.

먼저 기존 보고식 회의방식을 탈피해 부서 간 소식을 공유하고 협력 가능한 사안들을 논의할 수 있는 개방형 회의를 도입했다.

수원문화재단은 지난 5일 재단 회의실에서 진행하는 부서장급 이상 업무회의를 전 직원이 시청할 수 있도록 유튜브로 실시간 중계하며 회의를 개방했다.

또한 직장 내 세대 간 소통을 주제로 갈등을 해소하고 기성세대와 MZ세대가 공감할 수 있는 영상을 감상하며 의견도 나눴다.

길영배 수원문화재단 대표이사는 “다양한 세대가 구성된 조직에서는 조직력 강화 및 업무 추진 효율성 증진을 위해 부서 간, 상하 직원 간 소통과 공감이 더욱 필요하다”며 “이번 간부회의를 전 직원에게 송출하는 것도 서로의 업무를 이해하고 소통하며 공감하기 위한 노력의 시작으로써 앞으로도 건강한 소통으로 일하고 싶은 재단이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

한편 수원문화재단은 내달부터 월 1회 운영하는 외부 문화시설을 직원들이 직접 방문해 함께 시설을 돌아보고 협업방식을 고민해보는 라운딩 방식의 부서 주관 차담회도 진행한다.

재단은 직원 간 자유로운 의견·정보 공유가 가능한 온라인 게시판과 관리자 역량 강화를 위한 내·외부 교류 프로그램 등을 점진적으로 추진할 계획이다.