중소기업중앙회 건물. (제공: 중기중앙회)
중소기업중앙회 건물. (제공: 중기중앙회)

“절반 이상 시행유예 필요… 유연근무제 보완도 시급”

[천지일보=유영선 기자] 내년부터 주52시간제가 적용되는 50~299인 중소기업의 65.8%는 근로시간 단축에 대한 준비가 덜 된 것으로 나타났다.

24일 중소기업중앙회가 50인 이상 300인 미만 중소기업 500곳을 대상으로 지난달 실시한 ‘주 52시간 근로시간 단축에 대한 중소기업 인식조사’ 결과에 따르면, 주 52시간 근로시간 단축을 준비 중인 중소기업은 58.4%, 준비할 여건이 안 되는 기업은 7.4%로 총 65.8%가 아직 근로시간을 단축하지 못했다.

‘준비 중’이라 응답한 업체가 연말까지 준비완료가 가능한지에 대해서는 ‘시간불충분’이 51.7%로 나타났다. 또 중소기업의 58.4%는 ‘주 52시간 근무제 시행 시기 유예가 필요하다’고 했다. 시행 유예 필요 기간으로는 1년이 52.7%로 가장 많았고, 3년 이상(27.4%), 2년(19.9%) 순으로 나타났다.

중소기업 중 유연근무제를 사용하고 있는 비율은 11.8%로 조사됐다. 중소기업이 사용 중인 유연근무제는 ‘탄력적 근로시간제(81.4%)’ ‘선택적 근로시간제(18.6%)’ ‘재량 근로시간제(8.5%)’ 순으로 확인됐다.

주52시간제가 중소기업에 미치는 영향으로는 근로자 추가 고용으로 인한 인건비 상승이라고 답한 곳이 70%에 이르렀다.

다음으로 ‘구인난 등 인력 부족(34.4%)’ ‘조업일수 단축 및 생산차질(33.8%)’ 등의 순으로 응답했다.

중소기업들은 주 52시간 시행을 위해 개선이 필요한 제도로 ‘탄력적 근로시간제 단위기간 및 요건 개선(69.7%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘선택적 근로시간제 정산기간 및 요건 개선(24.2%)’ ‘재량 근로시간제 대상 업무 확대(12.1%)’ 등이 필요하다고 응답했다.

주 52시간 시행을 위한 ‘인가 연장근로’ 허용 사유 완화에 대해서는 중소기업의 78.8%가 ‘필요하다’고 답했다. 일본과 같이 노사합의 시 추가 연장근로 제도를 도입하는 것에 대해서는 찬성이 39.8%, 반대가 10.4%로 조사됐다.

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