[천지일보=박준성 기자] # “인사담당이라고 해서 임신‧출산‧육아와 관련한 지원제도를 다 알고 있는 건 아니거든요. 여기 저기 흩어져 있는 법률, 제도들이 시기별로 일목요연하게 정리된 자료가 있으면 좋겠어요.” - A기업 인사담당자.
4일 서울시에 따르면 여성의 노동권 및 모성권 보호, 경력단절 예방 및 일·가정 양립 지원을 위해 서울시가 설립한 서울시 금천직장맘지원센터가 사업장 인사담당자를 위한 ‘일·가정양립지원규정 매뉴얼’을 발간했다.
이번 매뉴얼 발간은 사업장 인사담당자에게 임신·출산·육아기 근로자 지원제도를 쉽게 이해할 수 있도록 안내해, 궁극적으로 직장맘들이 관련 제도에 쉽게 접근할 수 있는 환경을 조성하는 것이 목적이다.
매뉴얼은 지난해 금천센터에서 제작한 일‧가정양립지원규정의 시기별, 역할별로 수행해야 할 업무를 상세하게 안내하는 내용을 담고 있다. 이번에는 출산전후휴가, 육아휴직 등 임신·출산·육아기 근로자를 위한 지원제도 활용 방법이 자세하게 수록돼 있다.
특히 대기업용과 중소기업용 2종으로 제작돼 근로자 1인 이상의 사업장 어디에서든 활용할 수 있으며, 사업주 지원 제도 등 사업장에 도움이 되는 내용도 담아내어 제도사용을 적극 권장하고 있다.
매뉴얼 제작에는 수많은 상담 경험과 전문성을 가진 금천센터의 상근 공인노무사 3인이 참여했다. 금천센터는 지난 3년간 1만여건의 모성보호 상담을 하면서 사업장 현장에서 발생하고 있는 여러 사례들을 바탕으로 인사담당자가 실무를 효율적으로 처리할 수 있는 맞춤형 매뉴얼을 제작했다.
김문정 금천센터장은 “근로자들이 마음 편히 일·가정양립지원제도를 활용하기 위해선 무엇보다 기업 문화의 변화가 절실하다”며 “인사담당자들이 모성보호 제도를 손쉽게 운용하기 바란다”고 말했다.
서울시 관계자는 “일하는 여성들이 여전히 경력이 단절되는 시기가 임신·출산·육아기”라며 “시는 이를 예방하기 위해 전문 노무사들이 상담 및 맞춤 지원하는 직장맘지원센터를 3곳 운영하고 있는 만큼 시민들의 많은 이용을 바란다”고 밝혔다.