[천지일보=유영선 기자] 주52시간 근무제 도입 계도기간 종교가 임박했음에도 기업 4곳 중 1곳은 여전히 ‘초과근로’를 하고 있는 것으로 조사됐다. 또 10곳 가운데 7곳 이상은 근로시간 단축을 위해 관리 부담과 인건비 부담 상승 등의 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다.

대한상공회의소가 올 7월부터 주 52시간 근로시간 적용을 받고 있는 대·중견기업 317개사를 대상으로 설문조사를 한 결과 전체의 24.4%가 “주52시간 초과 근로가 아직 있다”고 응답했다고 11일 밝혔다. 이는 지난 8월 고용노동부의 조사 결과인 16.4%보다 8%포인트나 높은 수치다. 대한상의는 이 같은 수치가 현장에서 해당 제도가 완전히 정착되지 않았음을 보여주는 것이라고 해석했다.

조사대상 기업의 71.5%는 근로시간 단축 시행으로 인해 실제 경영애로를 겪고 있다고 답했다. 애로사항으로는 ‘근무시간 관리 부담’을 꼽은 기업이 32.7%로 가장 많았고 ▲납기·R&D 등 업무차질(31.0%) ▲추가 인건비 부담(15.5%) ▲업무강도 심화로 인한 직원불만(14.2%) ▲직원 간 소통악화(6.6%) 등이 뒤를 이었다.

근로시간 단축에 대한 대응 방식으로는 ‘근무시간 관리 강화(59.3%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 유연근무제 도입(46.3%), 신규인력채용(38.2%), 자동화 설비도입(19.5%) 등의 순이었다. 대안으로 필요한 제도로는 ‘탄력근로 시간제(48.9%)’를 가장 많이 꼽았고 선택적 근로시간제와 재량근로제를 꼽은 기업이 각각 40.7%, 17.4%로 집계됐다. 특히 탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업들 중에서 58.4%는 현행 3개월인 단위 기간을 ‘확대해야 한다’고 답했다. 1년으로 확대는 31.8%, 6개월로 학대는 26.6%였고 현행 탄력근로제를 도입했다는 응답은 23.4%에 그쳤다.

대한상의는 “기업들의 탄력근로제를 충분히 활용하기 위해서는 단위기간 확대, 노사합의 완화, 운영방식 개선 등이 필요하다”며 “정부 계도기간이 올해 말로 종료될 예정인 가운데 탄력적 근로시간제를 조속히 개선해야 한다”고 주장했다.

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