다양한 지원제도도 운영
[천지일보=이승연 기자] 이마트는 올해 기업의 사회적 책임 가운데 하나인 장애인 파트너 채용 확대를 강화한다. 이를 통해 장애인 의무 고용률을 달성하는 한편, 장애인 전문 직무를 마련하는 등 근로 문화를 개선한다는 계획이다.
이마트는 오는 19일부터 28일까지 원서접수를 받아 훈련생을 모집한 뒤 4월부터 직무 맞춤훈련과 현장실습 등을 거친 후 4~5월 중 정식 입사를 진행할 예정이다. 이를 통해 올 한해 100여명의 장애인 고용을 창출할 계획이다. 선발된 장애인 파트너들은 주로 부츠, 몰리스펫샵 등 다양한 전문점 사업 분야에 배치돼 상품 포장, 정리, 진열, 매장가꿈활동 등의 업무를 담당하게 된다.
그동안 이마트는 2015년 30명, 2016년 158명, 2017년 174명으로 장애인 채용을 꾸준히 늘려 2017년 말 기준으로 800명의 장애인 고용 효과를 기록하고 있다. 여기에 올해 100명이 추가되면 900명 장애인 고용 효과를 기록, 고용증진법 기준 장애인 의무 고용률 2.9%를 처음으로 넘어설 것으로 기대하고 있다.
이마트는 장애인 파트너가 점포에 조기 적응하고 안정적으로 근무할 수 있도록 ▲장애인 전문 직무 신설 ▲사내 직업생활상담사 확대 ▲장애인이 행복한 근로 문화 정착 등의 제도도 강화할 방침이다.
먼저 전문 직무 신설의 경우 장애인고용공단의 직무 분석 컨설팅을 받아 각 사업장의 근로 환경을 실사·평가한 뒤 직무 맞춤 훈련을 개발했다.
또 안정적인 정착을 위해 사내 직업생활상담사인 ‘나눔지기’의 역량도 높인다. 나눔지기는 장애인 고용개발원에서 진행하는 교육을 이수하고 장애인 직업생활상담원 자격을 취득한 직원이다. 이는 장애인 파트너가 근무하는 각 점포에 1~2명씩 배치되어 생활·직무에 도움을 줄 수 있도록 하는 멘토링 시스템이다.현재 이마트 장애인 직업생활상담원인 나눔지기는 145명으로 이미 국내 대기업 가운데 최대 규모다. 특히 올해는 나눔지기를 40~50명 더 늘리고 연수원에서 따로 역량 향상 교육을 벌이는 등 다각도로 지원을 넓힐 예정이다.
아울러 전 사원이 필수로 연 2회에 걸쳐 장애인 인식 개선 교육을 받는 등 장애인이 행복한 근로 문화 정착을 위해 다양한 활동을 벌인다.
김맹 이마트 인사담당 상무는 “이마트는 장애인이 일하기 좋은 기업을 위해 장애인 채용에 앞장서는 한편 다양한 지원 프로그램을 신설했다”며 “신사업을 통해 장애인 사우와 회사가 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라고 밝혔다.