유연근무제 전사로 확대
수평호칭통합 시범 운영
[천지일보=정다준 기자] SK하이닉스가 주 최대 52시간 근무제를 시범운영하는 등 기업문화 딥체인지에 나선다.
SK하이닉스는 52시간 근무제 외에도 유연근무제 전사 확대, 수평적 소통확대를 위한 호칭체계 변화 등을 골자로 하는 기업문화 딥체인지를 실시한다고 24일 밝혔다. 이를 위해 23일부터 임직원 설명회를 갖고 기업문화의 변화 방향을 공유했다.
우선 2월부터 주 최대 52시간 근무제 시범운영을 통해 장시간 근로 관행 개선과 워라밸(Work-life Balance) 문화를 활성화 한다. 시범기간 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고 주당 52시간이 넘을 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결하기 위한 방안을 모색하게 한다. 사측은 제도의 정착을 위해 IT시스템 개선과 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속 보완하게 된다고 설명했다.
3월부터는 유연근무제를 전사로 확대한다. 글로벌 경쟁이 치열한 반도체 산업의 특성상 근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입을 높이는 방안 중 하나이다. 임직원들은 ‘하루 4시간 이상, 주 40시간 근무’라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무상황 등을 고려해 몰입이 가능한 최적 시간대를 정할 수 있게 된다.
더불어 내달부터는 경영지원 등 일부 조직에 호칭통합을 시범적으로 운영한다. 세대·직위·직군간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위함이다. 사무직(사원-대리-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 각각 다섯 단계로 사용되고 있는 호칭을 하나로 통합할 계획이다. 시범운영기간 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 전사 확대 시기를 결정할 계획이다.
SK하이닉스 문유진 HR 담당 상무는 “최대 52시간 근무제 본격 시행 시 발생할 수 있는 문제점을 미리 파악해 대비하는 한편, 밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아지는 등 다양성이 증가해 기업문화의 근본적 변화를 추진했다”며 “기업문화 딥체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화하겠다”고 말했다.
SK하이닉스 박성욱 CEO 부회장도 신년사를 통해 주인의식과 창의적인 조직문화를 위해 임직원들의 새로운 발상이 존중 받고 실현될 수 있는 ‘왁자지껄한 문화’로의 변화를 주문한 바 있다.